促进思想宣传加强党建工作三篇(3)

　　当前人才队伍建设的困境：年龄老化、缺乏吸引、培养单一。我们要牢固树立“人才是第一资源”理念，善待老同志、用好中年人、培养年轻人。建立完善员工成长三条通道并设置横向跨越路径，真正体现以人为本。

　　复合管理人才：班组长—主管—主任—高管

　　专业技术人才：技术员—助理—专业师—高级师

　　操作技能人才：初级工—中级—高级—技师

　　建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造光荣风尚和敬业风气。

　　(三)礼赞改革开放，弘扬军钢精神

　　(1)创新宣传，营造弘扬氛围

　　一是充分用好现有媒体资源，在门户网站、微信工作号、微信群、宣传橱窗等内部宣传思想阵地，深入开展弘扬“军钢精神”体系宣传展示，初步形成“进机关、进车间、进班组、进岗位”宣传活动。二是广泛进行宣讲，宣讲接地气，精神润心田。公司各层级开展广泛的宣讲活动，公司领导、部门负责人、支部书记陆续深入联系点、部室、班组，通过各种群众喜闻乐见的形式，让军钢精神在基层落地生根。三是开展“军钢精神”代言活动。推出“我是军钢人，我为军钢精神代言”线下互动活动。广大干部职工积极参与，在“朋友圈”亮相框纷纷留影宣誓。

　　(2)知行合一，促进日日改善

　　以弘扬“军钢精神”为契机，切合桃江新兴职工文化素质偏低的实际情况，每周五推出“全员改善日”专栏，从身边事、职工事、进步事入手，以最“接地气”，让职工看得懂、读的来的方式传播正能量，让职工从小故事体会“军钢精神”大内涵。

　　四、群团发力，凝心聚力，发挥积极作用

　　员工帮扶：春节期间走访慰问困难职工19户和19名，发放慰问金11500元和价值3150元的慰问物资。七一期间走访慰问3户困难党员和老党员，给他们送去了大米、油等慰问品、慰问金。组织全体职工参加职工大病互助金活动。

　　文体活动：积极举办各类文体活动，开展拔河比赛、集体观影、三八节活动、青年革命教育、青年员工迎新活动、七夕交友等活动，受到了广大员工的好评。

　　职工提素建功：组织了多种系列职业技能比赛，涵盖质量比武、技能取证等，促进了员工的职业道德、业务能力的提高。

　　推荐青年员工入党和培养青年干部：主动推选入党积极分子，并积极组织团内党员发展对象参与到入党培训等工作中，推荐3名入党积极份子，推荐2人到重要岗位上锻炼才干。

　　评优评先活动：积极组织3人次参评股份和地方评优评先。七一期间表彰了5名优秀共产党员、1名优秀党务工作者。

　　创新工作室(青年之家)建设：成立工艺创新工作室(青年之家)和电气创新工作室(青年之家)。

　　第二部分 存在的不足

　　1、 基层党群组织未能找准服务和保障企业生产经营的结合点、着力点、切入点，缺乏具体工作措施，服务力度不足。

　　2、党建活动简单化、机关化，教育形式套路化，遇到企业内部矛盾回避化，针对性、有效性亟待提高。

　　3.少数党员感到在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，党员模范作用的发挥及待提高。

　　第三部分 2019年工作计划

　　一、总体思路

　　以“5+N”工作思路为目标，以党建“12345”体系为抓手，突出抓基层打基础工作主基调，突出“融入中心、创造价值”工作主线，将党建工作深入融入公司安全生产、经营管理等各项工作，推动公司人才队伍建设和企业文化建设，为公司持续稳定健康发展提供坚强保障。

　　建塑“一个品牌”：以“学习贯彻十九大、争创发展新业绩”为内涵，找准党建与企业发展的最佳结合点，打造具有桃江新兴特色的党建品牌。

　　把握“两个精准”：一是精准定位，打牢党建基础，让党建工作“有位”;二是精准发力，做实创业型党建工程，让党建工作“有为”。

　　做到“三个必须”：一是必须围绕中心，精准切入;二是必须结合实际，因地制宜;三是必须齐抓共管，构建大党建格局。

　　遵循“四个原则”：一是坚持服务职工原则;二是坚持务实求效原则;三是坚持民主集中原则;四是坚持改革创新原则。